一个职场的故事。。。

在上载老婆去公司上班时，在车上她和我分享了一个职场故事。。。

话说，有一个大学成绩标青，很有冲劲的年轻人加入一间全国数一数二的地产公司，这个年轻人除了努力做好本分，也积极为公司的房子做sales，几个月下来，不属于sales department的他竟然也卖出了50，60套房子，成为non sales department staff里的top sales。可是。。。。

这间公司有一个成文的规定，不是销售部的人就算卖到房子，在公司绩效制度里也只能算卖半间的分数，另外一半的分数就一定要还给sales staff,而原因就是只有sales staff才可以key in 已成交房子的资料。多么简单的key in 工作啊？就可以得到一半的分数。要知道，这间公司的所有花红和调薪多少可全都是以绩效制的分数来决定的。

因为制度的不工整，很多sales staff 都从这个年轻人身上得到益处，自然而然的就和这个年轻人关系非常好。

可过了一阵子，也是其中一个不是sales department 的人，也卖了不少屋子，可对这个制度就愤愤不平。终于忍不住直接向总经理投诉。。。。

有一天，在各部门会议时，总经理就当场训诫了sales department 的人应该自己多努力卖房子，不要只是拿别人的分数，销售成绩不可以输过non sales department 的人。。。

从今以后，那个年轻人就被sales department 的人 boycott，而那个成文规定也没有被改进。。。

请问？

1。是年轻人的问题，太会卖房子？
2。向总经理投诉的人，太计较？
3。sales department 的人，太自私？
4。总经理的错，不会协调？
5。公司成文制度的错？